笑看今朝

\~uiF^%5  
近年来，杨村矿注重发挥思想文化建设在矿井安全生产、经营管理、精神文明等方面的引领和助推作用，创新思想教育工作方法，提升思想教育内涵，为打造幸福杨村升级版提供了不竭动力。 6zJ!"W(c  
_;5K1)";Xo  
醒脑——形成改革发展的引领力 qx^az<!  
F? y4,#r  
3月26日，杨村矿调度早会上，宣传新闻科负责人掷地有声地讲评着“话改革、促发展、增福祉”形势任务教育简报。每周一期的形势任务教育简报在该矿已经坚持了6年多，每周三在早会上进行讲评也已经形成了惯例。 \ }#n/j2gO  
4V]t&e-W  
针对瞬息万变的宏观形势和始终严峻的安全形势，杨村矿常年坚持把形势任务教育作为提神醒脑的一剂良药，每季设计一个主题、每月突出一个重点、每周推出一张简报，围绕不同时期、不同时段的任务重点，引导干部职工认清形势、统一思想，辩证思维、理清关系，立足岗位、扎实工作。今年一季度，该矿精心设计了“实现思想上的大解放”、“凝聚改革发展共识”、“全力支持改革”三个系列专题、13篇简报文章，向干部职工讲清当前的发展形势，讲明战胜困难的优势，引导干部职工正确面对困难挑战，深刻认识市场急剧变化的现实和无情，从而消除了部分职工对深化改革认识的偏差，有效稳定了职工队伍，广大职工表现出在思想上理解改革、支持改革，进而积极参与和全身心投入改革的精神状态。 O8pzG%v1  
G'CaJ  
凝心——构建团结奋斗的向心力 YtPANN<  
5RWQR  
“两节两周”——一个新华字典里查不到的词，如今在杨村矿，却是家喻户晓、众人皆知。这个饱含杨村元素、富有杨村特色的“名片”，浓缩着杨村矿企业文化建设的精华，彰显着杨村矿党政班子“一切依靠职工，一切为了职工”的发展要义。 >(&4G<  
OONvC@"  
从2009年6月20日开始，杨村人有了属于自己的节日。该矿从以人为本、共建共享的角度出发，党政工联合发文，将每年矿庆日设定为“杨村煤矿职工节”。在职工节里，该矿逢单数年召开科技大会，重奖科技功臣，表彰科研成果，让技术大拿香起来、让科技人才亮起来；逢双数年举办职工运动会，强健干群体魄，推动全民健身，让职工尽展运动才华，激发干事创业的工作热情。该矿还将每年5月20日设立为班组长节，表彰“六十佳”班组长，让兵头将尾尽显荣耀；将每年7月的第三周，设立为警示教育周，上廉洁课、读廉洁文、树廉洁人，让“廉洁火焰”处处闪耀；将每年8月的第三周设立为企业文化周，传播企业理念，凝聚发展共识。 |Z~A@oCC  

$o^e=j;  
“两节两周”的设立，让杨村人深切感受到新时代煤矿工人的荣耀和自豪，激发出立责于心、践责于行的责任担当。“班组长节让我们感到更自豪，工作更有干劲。”运搬工区班长赵会雨在获得“六十佳”班组长后发出这样的感慨。 'DG-'gg4>!  
GAS%+8
y=  
聚气——发散崇德向善的正能量 2F `"TCm,  
X 8KRKo`"  
近期，杨彦坤、袁洪东、黄文兰成了杨村矿的名人。街头巷尾、茶余饭后，常常有人谈论起他们。原来，他们都有一个响亮的名字——集团公司第三届道德模范。 p>n!qOn7  
+Dk@V_Y \  
杨彦坤是一名普普通通的安监员，10年来，他每个月从工资中拿出200元钱资助孤儿院，至今汇出的资助款已达2万多元钱。袁洪东是该矿综采二区区长，在他的带领下工区勇挑薄煤层机械化开采重担，实现了薄煤层综采队60万吨创建目标，为集团公司乃至全行业探索推进薄煤层综采趟出了新路子。黄文兰是职工服务中心的一名班组长，她悉心照料患病的公公和高位截瘫的姐姐，十几年如一日，毫无怨言，用大爱演绎着世间最美的亲情，受到亲朋邻里的交口称赞。 )`VIqX  
+Eg64^{  
为更好地宣传他们的先进事迹，这个矿党政领导专门安排矿电视台为其撰写事迹材料、制作专题片，并在广播电视循环播放，在矿区引起了强烈反响。 s9Uw,H
  
ZrVu{qrZ|  
多年来，杨村矿还把践行社会主义核心价值观作为矿井灵魂工程，坚持把群众性精神文明创建作为群众自我教育的有效形式，持续开展文明示范点、六好区队、五型科室、“感动杨村”道德模范、文明家庭、劳动模范等评选活动，培育树立引领时代风貌的模范人物和先进典型，推进企业道德和职业道德建设，使社会主义核心价值观为广大干部职工感知、认同、接受。（孙志龙） w;Wo9\Ch  
4"I<;!pD  
ZJ
%7D